編者按：為慶祝新中國(guó)成立70周年，柳州市網(wǎng)信辦、微評(píng)柳州與柳州市各企業(yè)聯(lián)合推出“柳州，父輩的旗幟”系列報(bào)道，展現(xiàn)柳州市產(chǎn)業(yè)工人、一線員工創(chuàng)業(yè)精神代代相傳的風(fēng)貌，同時(shí)評(píng)選出十個(gè)榮譽(yù)家庭。日前，微評(píng)柳州推出《從“經(jīng)驗(yàn)”模式到自動(dòng)化模式，柳鋼三代“鋼鐵人”的變與不變》，全文如下：
  從年產(chǎn)鋼能力僅10余萬(wàn)噸的小廠，到現(xiàn)在年產(chǎn)鋼能力達(dá)1480萬(wàn)噸的特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)；曾是廣西虧損最大的企業(yè)，到如今首個(gè)年利潤(rùn)破百億元國(guó)企；從當(dāng)年的18家地方鋼鐵企業(yè)之一，到全球50大鋼企……廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“柳鋼”）61年的發(fā)展歷程，也是柳州工業(yè)制造不斷向前發(fā)展的縮影。
  不少柳鋼的工人，他們繼承了父輩衣缽，代際的傳承之間也見證了柳鋼的發(fā)展與壯大。柳鋼熱軋廠的軋鋼工呂增明一家，就是其中之一。

  “一輩子沒離開過柳鋼”
  深秋時(shí)節(jié)，柳州冷雨不時(shí)撲面讓人瑟縮。走進(jìn)柳鋼熱軋廠，如進(jìn)入暖爐一般，火紅的鋼帶在出鋼機(jī)上穿梭。身著卡其色工裝、腳踏黑色工裝鞋、頭戴黃色安全帽的呂增明，拿著手電筒，帶著徒弟在熱軋廠里進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢。
  “主要是看設(shè)備是否有問題，如果出現(xiàn)問題就要報(bào)修，不能影響生產(chǎn)。”52歲的呂增明一邊點(diǎn)檢一邊介紹，熱軋廠的設(shè)備2005年上馬，自動(dòng)化程度高，讓他們告別了以前“大老粗”的生產(chǎn)時(shí)代。
  “父親1972年進(jìn)柳鋼，是柳鋼原運(yùn)輸部的火車司機(jī)，母親作為大集體工，負(fù)責(zé)物資搬運(yùn)工作。”呂增明回憶道，那時(shí)柳鋼的效益并不好，但學(xué)校、醫(yī)院、菜市等設(shè)施齊全，呂增明從小在柳鋼生活區(qū)長(zhǎng)大，“小學(xué)、初中、高中和技校都是在柳鋼讀的，一輩子沒有離開過柳鋼”。
   1958年建廠的柳鋼，因國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)整，還未大干一番，1962年7月正式下馬，停產(chǎn)停建。直到1966年1月才迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)，全面復(fù)產(chǎn)續(xù)建。復(fù)廠后14年里，柳鋼因人多、產(chǎn)量少、效率低、效益差，連年虧損，
成為當(dāng)時(shí)廣西虧損最大的企業(yè)。
   直到改革開放后，柳鋼獲得了扭虧為盈的契機(jī)。1980年，廣西對(duì)柳鋼實(shí)行“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。柳鋼把利潤(rùn)指標(biāo)層層分解，下達(dá)到各個(gè)分廠、車間。當(dāng)年，柳鋼實(shí)現(xiàn)減虧增盈1180.55萬(wàn)元，結(jié)束復(fù)廠14年虧損的歷史。
   在柳鋼快速發(fā)展時(shí)期，1986年，19歲的呂增明接過父親的“接力棒”，從柳鋼技校畢業(yè)后分到柳鋼薄板廠軋鋼工段，正式成為一名柳鋼工人。
   呂增明跟著師傅們從最簡(jiǎn)單的上料、拉板、壓下開始學(xué)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，時(shí)常查閱學(xué)習(xí)軋鋼的書籍，鉆研軋鋼技術(shù)，成為一名出色的軋鋼能手，曾獲得多項(xiàng)榮譽(yù)。